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【新浪新闻网】以文化建设引领医德医风建设

来源:武汉中原医院电话:027-88858951

    新浪新闻网报道:近年来,武汉中原医院高度重视加强文化建设,并把医德医风建设作为文化建设的重点内容,实现了医院文化建设与医德医风建设互促共进,促进了医院科学发展。


    发挥文化建设的导向作用,端正价值追求。

    医院明确“为了谁、依靠谁、我是谁”,是医院文化建设的根本问题,也是医德医风建设需要解决的首要问题。武汉中原医院坚持以社会主义核心价值体系为引领,积极培育当代革命军人核心价值观,教育引导全院人员确立正确的价值取向和价值标准。

    围绕医院文化建设的核心内容,编写《医院文化手册》,通过岗前培训、思想教育、定期考核等方式,端正全院人员的价值追求。在全院人员中宣传普及“三个坚持、三个强化”,即坚持姓军为兵方向,强化“时代在变,为兵服务的方向不能变;人员更新,为兵服务的传统不能丢;任务加重,为兵服务的质量不降”的理念;坚持为民服务宗旨,强化“回报社会,造福群众”和“全心全意为病人服务,做维护人民健康的忠诚卫士”的理念;坚持患者至上原则,强化“救死扶伤、忠于职守”和“一切以病人为中心、一切为病人着想、一切让病人满意”的理念,引导全院人员自觉把“捍卫生命、呵护健康”作为价值追求。


    发挥文化建设的育人作用,提升道德素养。

    推动文化建设,一个重要方面就是推动社会主义先进文化更加深入人心,不断提升人们的思想道德素质。面对价值取向多元、人员构成复杂和行业竞争激烈的形势,医院坚持用优秀文化培育优秀团队,不断提高全院人员的思想道德水平。

    一是营造浓厚文化氛围。建立荣誉室、文化长廊、文化广场、景观小品,以丰富图片和翔实资料展示医院多年的奋斗史,激励全院人员献身国防卫生事业。

    二是培育追求卓越、精益求精的医院文化。弘扬忠于使命、精于术业、甘于奉献、敢于超越的职业精神,努力打造一支勇于担当、能闯善干的科室领导队伍,一支年富力强、创新力强的科室骨干队伍,一支吃苦耐劳、乐于奉献的后勤保障队伍。

    三是搭建多种文化育人平台。在每个科室成立“爱心小组”,广泛开展“感动式”服务活动;开设“博士风采”宣传栏,大力宣传爱岗敬业的先进典型;在院内广播中开设“患者感言”、“医患故事”等栏目,积极推动医患之间的沟通与理解。


    发挥文化建设的规范作用,强化实践养成。

    以文化建设引领医德医风建设,重在制度保障,贵在自觉践行。面对医疗行业不正之风的影响,医院努力构建医德医风建设长效机制,用严密的制度规范体系不断提升医德医风建设水平。坚持每年评选一次“四优科室”、“十佳窗口”、“优秀医务工作者”,每季度进行一次医德考评,每月评选一批“服务之星”,实行医德医风一票否决,初步形成了全方位、多渠道、多角度的监督制约机制。

    把服务驻地百姓作为医德医风建设的着力点,每年派选优秀专家深入村寨巡诊不低于100人次,每年行程超过8000公里;每年免费为基层卫生院培训100余名医疗骨干,让全院人员在为他人送温暖、为社会作贡献的过程中提升精神境界。    
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